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Fragen und Antworten zur Kurzarbeit

(26.03.2020)

Was ist Kurzarbeitergeld?

Die Agentur fr Arbeit zahlt das Kurzarbeitergeld als teilweisen Ersatz fr den durch einen vorbergehenden Arbeitsausfall entfallenen Lohn. Der Arbeitgeber wird dadurch bei den Kosten der Beschftigung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer entlastet. So knnen Unternehmen ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auch bei Auftragsausfllen weiter beschftigen. Das Kurzarbeitergeld hilft also, Kndigungen zu vermeiden.


Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei der Einfhrung von Kurzarbeit?

Voraussetzung fr die Einfhrung von Kurzarbeit in einem Unternehmen ist, dass der Betriebsrat zustimmt. In Unternehmen ohne Betriebsrat und ohne tarifvertragliche Regelungen zur Kurzarbeit mssen alle betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Kurzarbeit zustimmen.


Was passiert eigentlich, wenn sich Arbeitgeber und Betriebsrat nicht auf die Einfhrung von Kurzarbeit verstndigen knnen?

Nach 87 Abs. 1 Nr. 3 des Betriebsverfassungsgesetzes hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei der Einfhrung von Kurzarbeit. Das bedeutet konkret: Knnen sich Arbeitgeber und Betriebsrat in der Frage, ob und wie Kurzarbeit eingefhrt werden soll, nicht einigen, kann sowohl der Arbeitgeber als auch der Betriebsrat die Einigungsstelle anrufen. Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ( 87 Abs. 2 Betriebsverfassungsgesetz).


In welcher Hhe wird Kurzarbeitergeld gezahlt?

Das Kurzarbeitergeld berechnet sich nach dem Nettoentgeltausfall. Die Kurzarbeiter erhalten grundstzlich 60 % des ausgefallenen pauschalierten Nettoentgelts. Lebt mindestens ein Kind mit im Haushalt betrgt das Kurzarbeitergeld 67 % des ausgefallenen pauschalierten Nettoentgelts. Eine Tabelle zur Berechnung des Kurzarbeitergeldes finden Sie auf der Website der Bundesagentur fr Arbeit (www.arbeitsagentur.de).


Wie lange wird Kurzarbeitergeld gezahlt?

Die gesetzliche Bezugsdauer fr das Kurzarbeitergeld betrgt 12 Monate. Sie kann durch Rechtsverordnung des Bundesministeriums fr Arbeit und Soziales auf bis zu 24 Monate verlngert werden.


Wie wird Kurzarbeitergeld berechnet?

In vielen Betrieben wird das Kurzarbeitergeld mit einer Software errechnet. Sofern eine solche Software nicht zur Verfgung steht, kann die von der Bundesagentur fr Arbeit erstellte Tabelle zur Berechnung des Kurzarbeitergeldes genutzt werden.


Fr wen gilt der Anspruch auf Kurzarbeitergeld?

Anspruch auf Kurzarbeitergeld haben alle ungekndigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die durch die Kurzarbeit einen Gehaltsausfall von ber 10 Prozent haben und weiterhin versicherungspflichtig beschftigt sind. Ist die sogenannte Erheblichkeitsschwelle erreicht (mind. 1/3 der Belegschaft hat einen Arbeitsausfall von ber 10 Prozent) knnen auch ungekndigte, versicherungspflichtige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deren Gehaltsausfall 10 Prozent oder weniger betrgt, Kurzarbeitergeld erhalten. Befristet bis zum 31.12.2020 ist die Erheblichkeitsschwelle von einem Drittel auf zehn Prozent der Belegschaft abgesenkt.


Mssen Beschftigte ihren Resturlaub vor Beginn des Bezugs von Kurzarbeitergeld genommen haben?

Bestehen noch bertragbare Urlaubsansprche aus dem Vorjahr, sind diese grundstzlich zur Vermeidung der Zahlung von Kurzarbeitergeld einzubringen. Etwas anders gilt, wenn vorrangige Urlaubswnsche der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zur anderweitigen Nutzung des Resturlaubs entgegenstehen.


Wie wirken sich bereits geschlossene Vereinbarungen zur Sicherung der Arbeitspltze auf die Hhe des Kurzarbeitergeldes aus?

Vom Arbeitgeber mit dem Betriebsrat oder - wenn es keinen Betriebsrat gibt - mit den Arbeitnehmern geschlossene Vereinbarungen zur Sicherung der Arbeitspltze (sogenannte Beschftigungssicherungsvereinbarungen zur vorbergehenden nderung der Arbeitszeit) wirken sich nicht negativ auf die Hhe des Kurzarbeitergeldes aus. Das gezahlte Kurzarbeitergeld richtet sich nach dem Gehalt, welches vor der Vereinbarung zur Beschftigungssicherung gezahlt wurde.


Wie wirkt sich ein Hinzuverdienst / eine Nebenbeschftigung auf die Hhe des Kurzarbeitergeldes aus?

Wenn die Nebenttigkeit schon vor Beginn der Kurzarbeit durchgefhrt wurde, ergeben sich keine Auswirkungen, erfolgt also keine Anrechnung auf das Kurzarbeitergeld. Nehmen Beschftigte whrend des Bezugs von Kurzarbeitergeld eine Nebenttigkeit auf, wird das daraus erzielte Entgelt auf das Kurzarbeitergeld angerechnet, denn es liegt eine Erhhung des tatschlichen erzielten Entgelts vor.


Knnen Beschftigte whrend der angemeldeten Kurzarbeit gekndigt werden?

Nach dem Grundsatz der Verhltnismigkeit (Kndigung als letztes Mittel) kann die Einfhrung von Kurzarbeit bei vorbergehendem Arbeitsausfall als milderes Mittel eine betriebsbedingte Kndigung unzulssig machen. Kurzarbeit schliet jedoch betriebsbedingte Kndigungen nicht aus, wenn die Beschftigungsmglichkeit der betreffenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf Dauer entfllt. Falls tatschlich eine Kndigung erfolgt, kann Kurzarbeitergeld nicht mehr gezahlt werden.


Hat Kurzarbeitergeld Auswirkungen auf den Anspruch und die Hhe von Arbeitslosengeld?

Kurzarbeit hilft in vielen Fllen, betriebsbedingte Kndigungen zu vermeiden. Sollte es dennoch dazu kommen, entstehen den Beschftigten durch Kurzarbeit keine Nachteile. Zeiten des Bezuges von Kurzarbeitergeld wirken sich nicht negativ auf einen Anspruch auf das Arbeitslosengeld aus. Der Bezug von Kurzarbeitergeld fhrt nicht dazu, dass eine grundstzlich zur Arbeitsfrderung versicherungspflichtige Beschftigung versicherungsfrei wird. Dies ist selbst dann nicht der Fall, wenn Beschftigte im Rahmen der Kurzarbeit keine Arbeitsleistung mehr erbringen. Zeiten des Kurzarbeitergeldbezuges tragen wie ?normale? Beschftigungszeiten zur Erfllung der Anwartschaftszeit fr einen Anspruch auf Arbeitslosengeld bei und werden auch bei der Ermittlung der Anspruchsdauer bercksichtigt. Falls Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer nach dem Bezug von Kurzarbeitergeld arbeitslos werden, berechnet sich das Arbeitslosengeld nach dem Arbeitsentgelt, das ohne den Arbeitsausfall erzielt worden wre. Damit ist grundstzlich gewhrleistet, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer keine leistungsrechtlichen Nachteile erfahren, wenn sie nach dem Kurzarbeitergeldbezug arbeitslos werden sollten.


Wer fhrt whrend der Kurzarbeit die Beitrge zur Sozialversicherung ab?

Fr das Arbeitsentgelt, das whrend der Kurzarbeit verdient wird, bleibt es bei der gemeinsamen Beitragstragung von Arbeitgeber und Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer. Fr die Arbeitszeit, die durch Kurzarbeit entfllt, reduzieren sich die Sozialversicherungsbeitrge auf 80 Prozent. Diese trgt der Arbeitgeber allein.


Verschlechtert sich fr Beschftigte durch Kurzarbeit die soziale Absicherung?

Nein. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Kurzarbeit mssen Einkommenseinbuen verkraften, bleiben aber sozialversicherungspflichtig beschftigt. Ihre soziale Absicherung in der Kranken-, Renten-, Pflege-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung bleibt erhalten.


Wie wirkt sich Kurzarbeit auf den Rentenanspruch aus?

Whrend des Bezuges von Kurzarbeitergeld sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer weiterhin rentenversichert. Die auf das verminderte Arbeitsentgelt zu entrichtenden Beitrge leisten Arbeitgeber und Arbeitnehmer wie blich gemeinsam. Damit keine Nachteile bei der spteren Rentenhhe 16.03.2020 www.bmas.de 6 entstehen, werden zustzlich auf Grundlage von 80 Prozent des Entgeltausfalls (Differenz zwischen dem Soll-und Istentgelt) Beitrge erbracht, die vom Arbeitgeber alleine getragen werden. Fragen zu den Auswirkungen von Kurzarbeit auf die spteren Rentenleistungen beantworten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Auskunfts- und Beratungsstellen der Deutschen Rentenversicherung oder am Servicetelefon unter 0800 1000 480 70.


Mssen die Beschftigten in einem Unternehmen ihre Arbeitszeit um jeweils den gleichen Prozentsatz reduzieren?

Die Arbeitszeit muss nicht fr alle Beschftigten gleichermaen reduziert werden. Wichtig ist, dass fr alle betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Reduzierung der Arbeitszeit mit Entgeltreduzierung, also die Kurzarbeit, auf der Grundlage von Tarifvertrgen, Betriebsvereinbarungen oder einzelvertraglicher Regelungen wirksam vereinbart wird. Die Voraussetzungen zur Zahlung von Kurzarbeitergeld sind unter anderem erfllt, wenn mindestens ein Drittel bzw. befristet bis zum 31.12.2020 zehn Prozent der im Betrieb beschftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von einem Entgeltausfall von jeweils mehr als zehn Prozent ihres monatlichen Bruttoentgelts betroffen ist.


Muss ein Arbeitgeber fr das ganze Unternehmen Kurzarbeit anzeigen oder knnen auch nur Abteilungen betroffen sein?

Kurzarbeit muss nicht fr den gesamten Betrieb eingefhrt und angezeigt werden. Die Kurzarbeit kann auch auf einzelne Betriebsabteilungen beschrnkt sein. Welchen Umfang kann der Arbeitsausfall fr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Kurzarbeit haben? Ob der Arbeitsausfall Stunden, Tage oder sogar Wochen umfasst, richtet sich nach der Auftragslage und den Vereinbarungen im Unternehmen. Bei der "Kurzarbeit null" betrgt der Arbeitsausfall 100 Prozent, das heit die Arbeit wird fr eine vorbergehende Zeit vollstndig eingestellt.


Welche Rahmenbedingungen mssen erfllt sein, um Kurzarbeitergeld bekommen zu knnen?

Kurzarbeitergeld kann grundstzlich gewhrt werden, wenn zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung oder zwischen Arbeitgeber und den betroffenen Beschftigten eine arbeitsrechtliche Reduzierung der Arbeitszeit im Betrieb vereinbart wurde und damit ein erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall einhergeht. Folgende Bedingungen mssen erfllt sein:

- Der Arbeitsausfall beruht auf wirtschaftlichen Grnden oder auf einem unabwendbaren Ereignis (z.B. Hochwasser, behrdliche Anordnung).
- Der Arbeitsausfall ist unvermeidbar und der Betrieb hat alles getan, um ihn zu vermindern oder zu beheben (z.B. in bestimmten Grenzen Nutzung von Arbeitszeitguthaben).
- Der Arbeitsausfall ist vorbergehender Natur. Das bedeutet, dass innerhalb der Bezugsdauer grundstzlich wieder mit dem bergang zur regulren Arbeitszeit gerechnet werden kann.
- Der Arbeitsausfall wurde der Agentur fr Arbeit angezeigt.
- Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer setzt nach Beginn des Arbeitsausfalls eine versicherungspflichtige Beschftigung fort und es erfolgt keine Kndigung.
- Der Arbeitsausfall ist erheblich. Das bedeutet, dass mindestens ein Drittel der im Betrieb beschftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von einem Entgeltausfall von jeweils mehr als zehn Prozent ihres monatlichen Bruttoentgelts betroffen ist.


Gibt es in Krisenzeiten Erleichterungen bei den Regelungen fr das Kurzarbeitergeld?

Ja, die Erleichterungen fr das Kurzarbeitergeld werden von der Bundesregierung durch Verordnung erlassen. Sie gelten befristet bis zum 31.12.2020. Die Voraussetzungen fr den Zugang zur Kurzarbeit werden erleichtert und die Arbeitgeber von der Zahlung der Sozialversicherungsbeitrge entlastet.

Dazu im Einzelnen:
- Ein Betrieb kann bereits Kurzarbeit anmelden, wenn mindestens zehn Prozent der Beschftigten im Betrieb von einem Arbeitsausfall betroffen sind. Diese Schwelle liegt bisher bei einem Drittel der Belegschaft.
- Auf den Aufbau negativer Arbeitszeitsalden vor Zahlung des Kurzarbeitergeldes wird vollstndig verzichtet. Das bislang geltende Recht verlangt, dass in Betrieben, in denen Vereinbarungen zu Arbeitszeitschwankungen genutzt werden, diese auch zur Vermeidung von Kurzarbeit eingesetzt werden.
- Auch Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer knnen Kurzarbeitergeld beziehen.
- Die Sozialversicherungsbeitrge, die Arbeitgeber fr ihre kurzarbeitenden Beschftigten allein tragen mssen, wird die Bundesagentur fr Arbeit vollstndig erstatten.
- Fr Bezieherinnen und Bezieher von Saison-Kurzarbeitergeld werden die Sozialversicherungsbeitrge nicht aus der Winterbeschftigungs-Umlage, sondern auch aus Beitragsmitteln erstattet.


Wie weise ich nach, dass fr die Anzeige von Kurzarbeit wirtschaftliche Grnde vorliegen?

Im Formular fr die Anzeige des Arbeitsausfalls bei der rtlichen Agentur fr Arbeit werden die Ursachen des Arbeitsausfalls ausfhrlich begrndet. Das Formular enthlt eine Erklrung des Arbeitgebers, dass die Angaben nach bestem Wissen gemacht wurden. Ist eine Betriebsvertretung vorhanden, muss diese den Angaben des Arbeitgebers zustimmen oder eine gesonderte Stellungnahme abgeben.


Wie schnell kann Kurzarbeit eingefhrt werden?

Kurzarbeit kann bei Auftragsausfllen durch entsprechende Vereinbarungen zur Reduzierung der Arbeitszeit im Betrieb sehr kurzfristig eingefhrt und der rtlichen Agentur fr Arbeit angezeigt werden. Der Arbeitgeber berechnet das Kurzarbeitergeld und zahlt es an die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus. Anschlieend wird ein Erstattungsantrag bei der rtlichen Agentur fr Arbeit gestellt, die nach Prfung der Antragsunterlagen das gezahlte Kurzarbeitergeld dem Arbeitgeber umgehend erstattet. Offene Fragen knnen schnell und unbrokratisch mit der Agentur fr Arbeit vor Ort geklrt werden.


Was ist zur Beantragung von Kurzarbeitergeld zu tun?

Anzeige und Beantragung von Kurzarbeitergeld erfolgen in einem zweistufigen Verfahren:
- Der Arbeitsausfall wird vom Arbeitgeber oder von der Betriebsvertretung bei der zustndigen Agentur fr Arbeit schriftlich angezeigt. Zustndig ist die Agentur fr Arbeit, in deren Bezirk der Betrieb seinen Sitz hat. Die Agentur fr Arbeit entscheidet unverzglich, ob die Voraussetzungen fr die Zahlung von Kurzarbeitergeld dem Grunde nach vorliegen. Der Arbeitgeber errechnet das Kurzarbeitergeld und zahlt es an die Beschftigten aus.
- Im Anschluss daran richtet der Arbeitgeber einen schriftlichen Antrag auf Erstattung des von ihm verauslagten Kurzarbeitergeldes an die Agentur fr Arbeit in deren Bezirk die fr den Arbeitgeber zustndige Lohnabrechnungsstelle liegt. Der Antrag ist innerhalb einer Ausschlussfrist von drei Monaten einzureichen. Die Frist beginnt mit Ablauf des Kalendermonats (Anspruchszeitraums), in dem die Tage liegen, fr die Kurzarbeitergeld beantragt wird. Unternehmen, die Beratungsbedarf bei der Beantragung haben, wenden sich bitte direkt an ihre rtliche Agentur fr Arbeit oder an den Arbeitgeberservice der Bundesagentur fr Arbeit unter der Rufnummer: 0800 4 5555 20. Auf der Website der BA sind die notwendigen Formulare sowie eine Tabelle zur Berechnung des Kurzarbeitergeldes verfgbar (www.arbeitsagentur.de).


Ist das Verfahren zur Gewhrung und Auszahlung von Kurzarbeitergeld zu brokratisch?

Die Rckmeldungen der von Kurzarbeit betroffenen Arbeitgeber zum Verfahren, zur Bearbeitung der Leistungsantrge und zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Leistungsstellen im Operativen Service der Bundesagentur fr Arbeit (OS Team Kurzarbeitergeld, Insolvenzgeld, Altersteilzeitgeld) sind durchweg positiv. Die Leistung wird in der Regel innerhalb von 15 Arbeitstagen nach Antragstellung an die Arbeitgeber ausgezahlt. In der Praxis hat sich das zweistufige Verfahren bei der Auszahlung und Erstattung von Kurzarbeitergeld bewhrt. Ein schnelles und unbrokratisches Verfahren ist im Interesse aller Beteiligten. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der zustndigen Agentur fr Arbeit stehen bei Rckfragen zur Verfgung. Das Formular fr die Anzeige und den Erstattungsantrag finden Sie auf der Internetseite der Bundesagentur fr Arbeit (www.arbeitsagentur.de).


Knnen auch gemeinntzige Unternehmen, wie Vereine, Schulen, Kitas oder auch Kulturschaffende, wie z.B. Theater Kurzarbeitergeld erhalten?

Auch gemeinntzige Unternehmen wie Vereine, aber auch Kindertagessttten und Kulturschaffende wie Theater knnen im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie dem Grunde nach Kurzarbeitergeld erhalten.

Wenn ihre Einrichtung durch eine behrdliche Manahme geschlossen werden muss, liegt ein unabwendbares Ereignis nach 96 Absatz 1 Satz 1 Nr. 1 SGB III vor. Tritt im Betrieb ein erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall fr die Arbeitnehmer*innen ein, kann das Kurzarbeitergeld bei Vorliegen der weiteren Voraussetzungen gewhrt werden.


Auf welcher Grundlage berechnet sich das Kurzarbeitergeld, wenn die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer ber der Beitragsbemessungsgrenze verdient?

Der Berechnung des Kurzarbeitergeldes liegt die Differenz aus dem Istentgelt (tatschliches Bruttoentgelt im Monat der Kurzarbeit) und dem Sollentgelt (beitragspflichtiges Bruttoentgelt, das die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer ohne den Arbeitsausfall im Anspruchsmonat verdient htte) zugrunde. Als Sollentgelt ist daher grundstzlich das regelmige laufende Arbeitsentgelt im Sinne der Sozialversicherung bis zur Beitragsbemessungsgrenze zu bercksichtigen. Wie beim Arbeitslosengeld ist damit der Entgeltausfall bis zu dem Entgelt abgesichert, bis zu dem Beitrge entrichtet werden. Liegt auch whrend der Kurzarbeit das erzielte Istentgelt oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze, kann daher kein Kurzarbeitergeld gezahlt werden.


Knnen auch auertariflich beschftigte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Anspruch auf Kurzarbeitergeld haben bzw. kann sich ein Arbeitsvertrag mit einem auertariflich Angestellten auf die Gewhrung von Kurzarbeitergeld negativ auswirken?

Ein Arbeitsvertrag mit einer auertariflich beschftigten Arbeitnehmerinnen bzw. einem Arbeitnehmer schliet die Zahlung von Kurzarbeitergeld nicht aus, solange die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer sozialversicherungspflichtig beschftigt ist. Zu den Auswirkungen von Entgelten, die ber der Beitragsbemessungsgrenze liegen, wird auf die vorhergehende Frage verwiesen.


Werden Aufstockungsbetrge, die tarifvertraglich geregelt sind, bei der Berechnung des Kurzarbeitergeldes bercksichtigt?

Vom Arbeitgeber gezahlte Aufstockungsbetrge oder Zuschsse zum Kurzarbeitergeld werden bei der Berechnung des Kurzarbeitergeldes nicht bercksichtigt. Sie vermindern nicht das Kurzarbeitergeld, soweit noch ein Entgeltausfall gegeben ist.


Haben Kurzarbeit und der Bezug von Kurzarbeitergeld Einfluss auf Eingliederungszuschsse, die Arbeitgeber fr eine/n Beschftigten erhalten?

Eingliederungszuschsse berechnen sich nach dem "bercksichtigungsfhigen Entgelt". Dieses setzt sich aus den regelmig gezahlten Entgelten und einem pauschalierten Anteil des Arbeitgebers am Gesamtsozialversicherungsbeitrag zusammen. Fr Zeiten, in denen der Arbeitgeber kein Entgelt leistet, ist geregelt, dass der Eingliederungszuschuss entsprechend zu mindern ist bzw. nicht erbracht werden kann. Diese Zeiten wirken sich grundstzlich nicht auf die Frderdauer aus. Nhere Informationen erhalten Sie bei der zustndigen Agentur fr Arbeit.


Werden Studentinnen und Studenten bei der Feststellung der Anzahl der beschftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in einem Betrieb bercksichtigt oder zhlen ausschlielich sozialversicherungspflichtig Beschftigte?

Es sind alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu bercksichtigen, die an mindestens einem Tag in dem Monat mit Kurzarbeit im Betrieb arbeiten. Dazu zhlen auch Beschftigte, die nicht sozialversicherungspflichtig beschftigt sind.

Mitzuzhlen sind z.B.:
- geringfgig Beschftigte,
- erkrankte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer,
- beurlaubte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer,
- Arbeitnehmerinnen whrend des Mutterschutzes.

Nicht mitzuzhlen hingegen sind z.B.:
- Auszubildende (ausdrckliche gesetzliche Regelung),
- Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhltnis beispielsweise wegen Elternzeit ruht.


Ist Kurzarbeit auch fr in befristete Vertrge bernommene Auszubildende mglich?

Ja. Auch fr Auszubildende, die nach Beendigung ihres Berufsausbildungsverhltnisses eine versicherungspflichtige (befristete oder unbefristete) Beschftigung bei demselben oder einem anderen Arbeitgeber aufnehmen, kann Kurzarbeitergeld gezahlt werden.


Wie verfhrt ein Arbeitgeber mit geringfgig Beschftigten, wenn keine Arbeit vorhanden ist? Mssen diese erst entlassen werden, bevor Kurzarbeit angezeigt werden kann?

Geringfgig beschftigte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mssen nicht entlassen werden, bevor Kurzarbeit eingefhrt werden kann. Allerdings knnen geringfgig beschftigte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer kein Kurzarbeitergeld erhalten.


Ist eine Kndigung von Beschftigten fr den Arbeitgeber nicht kostengnstiger?

Der Vorteil von Kurzarbeit besteht darin, dass bei einer Verbesserung der Auftragslage die Arbeitszeit sofort erhht oder zur regulren Arbeitszeit bergegangen werden kann. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen sofort wieder zur Verfgung und mssen nicht erst gesucht, eingestellt und eingearbeitet werden. Die Ausfallzeiten sind oftmals geringer als bei Entlassungen. Im Falle einer Kndigung haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zudem bis zum Ablauf der Kndigungsfrist Anspruch auf das volle Arbeitsentgelt - unabhngig davon, ob sie noch in Vollzeit beschftigt werden knnen oder nicht. Kurzarbeit reduziert die Kosten fr das Unternehmen sofort.



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